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3.自20xx年1月1日起连续订立两次固定期限劳动合同再续订时，应当签订无固定期限劳动合同(劳动者要求订立有固定期限的除外)。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 有些法律、行政法规中有关于用人单位支付经济补偿的规定。如《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》规定，国营企业的老职工在劳动合同期满与企业终止劳动关系后可以领取相当于经济补偿的有关生活补助费。尽管《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》于20xx年被废止，但20xx年之前参加工作的劳动者，在劳动合同终止后，仍可以领取工作之日起至20xx年的生活补助费。 本案中的杨某自2010年进入单位工作，2014年已经超过一年，此间用人单位没有与杨某签订劳动合同，视为用人单位已经与杨某签订了无固定期限劳动合同，此时国企想要辞退杨某需要支付一定的经济补偿，补偿金额用人单位可以与劳动者进行协商。 根据沈阳市人社局在2023年12月发布的《关于修订劳动合同示范文本的通知》，从2024年4月1日起，用人单位与职工签订任何形式的劳动合同后，必须按照法律法规及合同规定建立住房公积金制度。 【案情简介】法院认为，判断用人单位单方调岗行为的合理性应参考以下因素：用人单位经营必要性、目的正当性，调整后的岗位为劳动者所能胜任、工资待遇等劳动条件无不利变更。劳动合同是继续性合同，董某自2014年左右担任生产线文员，至2021年6月已经七年有余，A公司将其调整至电子外壳/表盖产线从事产品组装等，两者的工作内容、劳动条件、劳动强度等均发生变更，对董某而言相对不利，较为缺乏合理性。故在未征得董某同意的情况下，A公司单方调岗，将董某在原工作区域或岗位出勤认定为旷工，并据此解除劳动合同依据不足，A公司应支付违法解除劳动关系的赔偿金。 再就是第5项，在本单位连续工作满15年，而且距离法定退休年龄不足5年的，这个用人单位也不能解除劳动合同，这个用人单位也不能解除劳动合同，也不能解除劳动合同，说这个也是一个新规定，关于弱势员工，新的规定是增加了这么几项。 某公司在与员工签订劳动合同时遇到一个棘手问题，员工甲20__年1月1日进厂，但公司一直遗忘与员工甲签订劳动合同，员工甲知道公司如果不与其签订书面劳动合同，依法需要向其支付双倍的工资，因此一直不动声色，直至20__年底，公司对劳动合同进行了一次普查，才发现与员工甲漏签了劳动合同，公司表示要与员工甲补签劳动合同，员工甲同意补签，但是公司要先支付其20__年2月至12月的另一倍工资，否则员工不愿意签订劳动合同。 根据《2011年全国民事审判工作会议纪要》第五十五条，用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同，用人单位有充分证据证明代签劳动合同经劳动者本人同意，或者劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同的，不影响劳动合同效力。 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过X年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。 2013年3月8日，杨某至某机场集团应聘。杨某在《员工入职登记表》填写其学历为“大专”、专业为“机械”、毕业为“重庆某大学”;杨某保证提供的所有资料全部属实。如有虚假，公司可以立即解除劳动关系，并不给予补偿。后双方签订书面劳动合同，并约定杨某的试用期为三个月，嗣后，杨某担任设计总工程师。2013年7月24日，杨某离开公司。2014年3月，重庆某大学出具《证明》，证明杨某非该校大专学历机械专业毕业的学生。杨某认可入职登记表上填写的学历专业情况是虚假的，并承认其为高中学历。2014年5月，忠良公司以杨某学历不真实，系欺诈行为为由经仲裁起诉到法院，要求确认双方之间签订的劳动合同无效。 经查，夏某的应聘报名表中载明其2010年4月至2016年6月在某银行总行授信审查部任审查员，公司提供的其人事档案中，其与某银行分行签订的《劳动合同》载明，其工作部门为银行分行信贷审查部，职务为高级风险经理，劳动合同期限为2014年12月3日至2017年12月2日止。上述事实证实其工作经历与其应聘报名表中所述内容严重不符，其填写的应聘报名表部分内容不真实。 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年 二审法院认为：本院认为，企业在不违反法律规定的前提下，与劳动者签订劳动合同时进行自主约定，是企业实现自主管理的一种方式。某公司和彭某在2014年8月1日签订的劳动合同中对劳动合同期满未续签视为劳动合同期限延长作了明确约定，彭某在劳动合同上签字确认，表明其和某公司对劳动合同延长的情形达成一致意见，且双方亦于之后续签了劳动合同，故其主张某公司应支付其未签订劳动合同期间二倍工资差额无事实和法律依据，本院不予支持。 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。 2、考虑到企业与员工签订两次固定期限劳动合同后，企业应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。此时，企业在解除、裁院等方面会更加受到限制。由此可见，为长远考虑，企业应当尽量将劳动合同期限设置为3年以上。 公司主张其与员工签订的劳动合同到期后多次通知员工在维持原劳动合同条件下续签劳动合同，但员工一直拒绝续签劳动合同，遂于2014年4月24日向员工发出解除劳动关系的通知并要求员工于2014年4月27日前办理离职手续并结算工资，为此，提交了一份劳动合同、三份续签劳动合同通知书、一份终止劳动合同关系通知书、一份由东莞市塘厦镇振兴围社区人力资源服务站出具的证明、照片予以证明，虽员工对上述证据不予确认，但上述证据形成一条证据链，足以证明公司是在员工不续签劳动合同的情况下，终止与员工之间的劳动关系。员工主张公司支付解除劳动关系的经济补偿的理据不足，不予支持。 小武对《劳动合同法》的理解是不完全正确的，《劳动合同法》确实规定了固定期限劳动合同终止的，除非劳动者不愿意续订的情形之外，用人单位应当支付经济补偿。但该法是2008年1月1日才开始实施的，在此之前的工作年限是不适用该法中的规定的。按照之前的《劳动法》以及其他劳动相关法规，固定期限劳动合同终止的用人单位不必支付经济补偿金。小武的劳动合同2008年1月期满，虽然小武在公司里已经工作了5年多，但只能要求公司支付半个月工资的经济补偿。补偿基数按照小武2007年1月至2008年1月12个月的月平均工资。 第十六条对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。竞业限制的`范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。竞业限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不得超过3年，但法律、行政法规另有规定的除外。 《劳动合同法》规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的情形外，若劳动者连续工作满10年，或距法定退休年龄不足10年，或连续订立2次固定期限劳动合同且未违反单位规定、能胜任工作的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。