社会招聘岗位6人与云南省水利水电勘测设计院有限公司签订劳动合同，从事相关专业工作；劳务派遣岗位4人与签约的劳务派遣公司签订劳动合同；所有应聘人员实行合同管理，试用期考核不合格的不予正式聘用。
2.聘用。公示无异议或有异议经查证不属实的人员确定为录用人员，签订劳动合同，实施劳务派遣。录用人员试用期为2个月，试用期考核不合格的，解除劳动合同。录用人员应服从用工单位岗位安排调剂。与原工作单位签有劳动合同或聘用合同的，由本人按有关规定自行协商处理。
3．对与事业单位签订聘用合同（劳动合同）或与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘用人员，如原所在单位不同意与其解除合同的，取消其聘用资格。
3.对与事业单位签订聘用合同(劳动合同)或与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘用人员，如原所在单位不同意与其解除合同的，取消其聘用资格。
本次招聘岗位按照《劳动合同法》的相关规定签订劳动合同，办理五险一金，按学校相关制度享受编外人员工资福利待遇,需服从学校服务期等相关制度管理。新进工作人员根据有关文件规定，办理聘用手续，实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
拟聘用人员必须在规定时间内报到，无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格。报考人员进入政审考察阶段起二个月内需与原工作单位解除聘用(劳动合同)关系，无法在规定时间内与原所在单位解除聘用(劳动合同)关系并到报考单位报到的，取消聘用资格。
2.与拟录用人员约定试用期，试用期根据劳动合同期限长短确定。试用期包括在劳动合同期限内，试用期满合格的，予以正式转正聘用；试用期间或期满不合格的，取消聘用，解除劳动合同。
选岗后按有关规定由用人单位与聘用人员签订劳动合同。新聘用人员的试用期为三个月，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满且考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
2.服务周期原则上不低于1年，最长不超过3年。聘用期间，聘用人员于用人单位签订劳动合同，劳动合同到期由聘用人员按《劳动合同法》第四十四条第一款“（一）劳动合同期满的，向用人单位书面提出终止劳动合同书”。聘用届满后，如继续设置岗位，同等条件下优先聘用。聘期届满解聘的，属地政府和用人单位不承担兜底分流责任。
（四）聘用。公示后无异议者予以聘用，并按《劳动合同法》及有关法规制度签订劳动合同，办理有关手续，建立劳动合同关系，按照劳动合同管理相关规定对招聘人员实行劳动合同制管理。此次招聘岗位首次签订合同期限为3年(含试用期3个月)，试用期不合格或在合同期内违反单位管理规定，单位可以解除合同。首次合同期满后经用人单位考核合格可以续聘。工资待遇参照《宜宾市公安局政治部关于调整市局机关警务辅助人员工资标准的通知》（宜公政发〔2023〕7号）规定执行。
编外聘用人员待遇按照《文山州妇幼保健院编外聘用人员管理办法》执行，入职后签订劳动合同，缴纳五险。聘用人员实行3个月试用期，试用期核发基本工资，试用期不能胜任工作岗位要求，单位可解除劳动合同。转正后按照岗位、学历、职称确定基础工资，并参与科室绩效分配。
4.聘人员由旗人力资源和社会保障局下发《聘用通知书》，聘用人员凭《聘用通知书》按所报岗位到各镇人民政府办理相关聘用手续，并签订3年聘用合同书，在社区最低服务年限不得少于3年，3年内连续考核合格的，可继续签订续聘劳动合同。
2、聘用。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，将与拟招聘人员依法签订劳动合同。签订劳动合同期限为1年，试用期为2个月。试用期满后，经考核合格的，按期转正；经考核确定为不合格的，解除劳动合同。合同期满后，双方可以续签劳动合同。
公示期满无异议后，招聘单位通知其办理聘用入职手续，按照《中华人民共和国劳动合同法》及招聘单位规章制度与其签订劳动合同。本次聘用前系在职人员的，在公示结束后15日内提供原单位与其解除聘用（劳动、人事）关系的书面材料后，方可签订劳动合同，否则视为自动放弃聘用资格。
(二)受聘人员因岗位原因实行考察期制度，考察期不包括在聘用合同期限内。考察期满合格的，予以正式聘用并签订正式劳动合同;不合格的，取消聘用。因考察期(含考察期间和考察期满)不合格被取消聘用的或放弃的，依次递补。考察期满后出现岗位空缺不再递补。
公示期满无异议后，招聘单位通知其办理聘用入职手续，需在属地区（县）办公，并按照《中华人民共和国劳动合同法》及招聘单位规章制度与该区（县）公司签订劳动合同。本次聘用前系在职人员的，在公示结束后15日内提供原单位与其解除聘用（劳动、人事）关系的书面材料后，方可签订劳动合同，否则视为自动放弃聘用资格。
签订劳动合同前，须对其学历、学位证书及岗位要求的其它证书进行核验。对提供虚假证件者，取消聘用资格。验证费用由拟聘用人员自行担负。
6.对已与事业单位签订聘用合同或与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘用人员，如原单位不同意与其解除合同的，取消其聘用资格。
公示结果无异议的，按规定程序办理相关聘用手续、签订劳动合同。首次签订聘用劳动合同期限为2年，聘用期满后经考核在合格以上档次的继续聘用，续签劳动合同。办理聘用手续之前，拟聘用人员与原单位劳动关系须自行协商解除，并提交解除劳动合同的相关手续，方可办理我司聘用手续。否则将按规定取消报考人聘用资格，相关责任由本人自行承担。
1.拟录用人员需在报到前将个人档案转递至我校，未转递个人档案的无法正常办理入职手续。经岗前培训合格的新聘人员与学校正式签订劳动合同，首次聘用期为5年，聘用期间纳入学校编制外聘用人员管理制度统一管理。聘用期内除提拔、任命等组织调整，原则上不受理个人岗位调整的申请，对隐瞒患有精神病史、抑郁症等不适合从事教育教学工作的报考人员，一经核实解除劳动合同;
公示期满无异议，或反映的问题不影响聘用的人员，报中心支委会审核同意后，按规定办理相关手续。广西壮族自治区退役军人康复中心与受聘人员签订劳动合同，首次聘用期限2年，试用期2个月，最低服务期限不低于1年(含试用期)。试用期包括在聘用合同期内。试用期满考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用。合同期满后，经考核合格的，可续签劳动合同。中心可以根据工作需要对拟聘用人员的工作岗位进行调整。
1.拟录用人员需在报到前将个人档案转递至我校，未转递个人档案的无法正常办理入职手续。经岗前培训合格的新聘人员与学校正式签订劳动合同，首次聘用期为5年，聘用期间纳入学校编制外聘用人员管理制度统一管理。聘用期内除提拔、任命等组织调整，原则上不受理个人岗位调整的申请，对隐瞒患有精神病史、抑郁症等不适合从事教育教学工作的报考人员，一经核实解除劳动合同；
根据面试考核结果，择优确定拟聘用人员名单,并根据岗位要求进行体检，体检合格者办理聘用手续，签订劳动合同并按规定实行试用期，试用期考核不合格者解除劳动合同。
经体检、考察合格的人员，在学校指定位置进行公示，公示时间为7个工作日。公示无异议的或经核实不影响聘用的人员，根据《中华人民共和国劳动法》和学校劳动合同人员的有关规定，学校与其签订劳动合同，完善聘用手续。
（一）受聘人员按照有关规定实行劳动合同管理，因岗位原因受聘人员实行考察期制度，考察期为2个月，考察期工资为2000元/月。考察期满合格的予以正式聘用，与用人单位签订正式劳动合同并缴纳五险。
二手房买卖合同纠纷起诉状...