提示派遣公司应依法与派遣公司签订不少于两年期的固定期限劳动合同，如因派遣公司签订劳动合同不合法，存在违反终止劳动合同等众多风险，另外，依据《劳动合同法》第92条的规定，造成派遣员工权益受到侵害的，应与用工单位承担连带责任。
第一，根据法律的规定，劳务派遣公司与派遣员工签订不少于两年期限的固定期限的劳动合同才会被认定有效，因此，贵司要求派遣公司签订以完成一定工作任务的派遣员工劳动合同，存在合同无效的法律风险。
Q：华律师，您好，请问：我们单位属于项目公司，我们在使用劳务派遣员工时，要求劳务派遣公司与派遣员工签订以完成一定工作任务的劳动合同，派遣公司签订这样的劳动合同是否有效？是否会有相应法律风险？
《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，此系强制性规定和特别条款，相对于其他一般劳动合同订立的规则，该条款应当优先适用，除非劳务派遣单位与被派遣劳动者协商一致，被派遣劳动者主动请求与派遣单位签订无固定期限劳动合同的，不予支持。
本案中，物流公司是严某的用工单位，劳务公司系严某的用人单位，劳务公司在劳动合同期满前通知严某签订两年期限的劳动合同，而严某认为劳务公司应当与其签订无固定期限劳动合同，而没有与劳务公司签订固定期限劳动合同，劳动合同期满而终止。严某作为劳务派遣员工要求劳务公司与其签订无固定期限劳动合同，无法律上的依据。
劳务派遣合同范本十五篇劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳....
被派遣单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣人员的劳动关系隶属于人才派遣公司。这样，作为被派遣单位避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生，从而节省被派遣单位的管理精力，专心于事业的发展。
【例4】与【例1】类似，将常驻城市变更为北京的外企业代表处，通过北京的派遣公司与原派遣职工签订派遣劳动合同，派遣劳动合同的履行地仍为上海。
第二，如果贵司要求派遣公司签订以完成一定工作任务的劳动合同，在被认定合同无效的情况下，派遣员工甚至会主张与用工单位形成事实劳动关系，司法实践中也曾经有类似的案例。
劳务派遣劳动合同到期终止的,劳动者享有经济补偿金,应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付,也就是签订劳动合同的那个单位。
协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；在被派遣劳动者申请进行职业病诊断、鉴定时，提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料；依法出具解除或终止劳动合同的证明。
劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种。关于解除与被派遣员工的劳动合同，《劳动合同法》等法律法规也作出了明确的规定。
如果派遣单位与劳动者签订的是非全日制劳动合同，就违反劳动法律法规应该给派遣单位行政处理处罚。也就是说凡是劳务派遣只能够订立两年以上的固定期限的全日制劳动合同。个人与派遣机构如果订立的是非全日制劳动派遣合同就属于违法的行为。那么对方可能给你明面签的是非全日制劳动合同，实际是给你妥妥的在深圳挂靠和代缴社保。
（2）用工单位要督促劳务派遣单位及时与被派遣劳动者订立、续订劳动合同，避免未及时订立、续订劳动合同而发生劳动争议。
劳务派遣单位招用被派遣劳动者，在与被派遣劳动者订立劳动合同时，需注意以下几点：（1）与被派遣劳动者应当订立二年以上的固定期限书面劳动合同；（2）不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；（3）可以依法与被派遣劳动者约定试用期，但与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期；（4）应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；（5）不得向被派遣劳动者收取费用。
第十一条与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的`《劳动合同》约定执行。
但也有部分企业想在此时偷梁换柱，能省则省。在被派遣员工与派遣单位签订劳动合同前，先以各种名义哄骗员工写下一份“辞职信”，表明其是因自身原因辞职，又哄骗员工写下一份工龄认定书，也表明承认员工连续工龄，但并不加盖公章，员工见工龄没有中断，自然也乐得与派遣单位签劳动合同。然而涉及经济补偿时，用工单位却不承认，这是为何呢？
派遣是与第三方签订的劳动合同，与实际用人单位并不存在劳动关系。而直签则是与用人单位直接签订的劳动合同，你也便是用人单位的正式员工，与用人单位间是存在劳动关系的。
通常劳务派遣用工的员工是用工单位自行选定的，这些员工可能一开始也是用工单位的正式工，在企业经营中，由于公司规模扩大，岗位“编制”的缩水，用工单位就与这些辅助性岗位上的员工协商，让其与派遣单位签订劳动合同，仍然在原工作岗位上从事相同的工作，区别仅在于正式工变成派遣工，由于同工同酬，大部分的员工都不会拒绝。
（2）被派遣劳动者未与劳务派遣单位签订劳动合同，则会导致用工单位被认定与被派遣劳动者存在劳动关系的法律风险。
-外派：在外派的情况下，员工是由本公司直接派遣到其他公司或机构工作，但依然保持与原公司的劳动合同关系，即员工与本公司之间的用工关系不断。
1.劳务派遣模式：企业与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司派遣员工到企业工作。员工与劳务派遣公司签订劳动合同，企业与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
总结来说，即使你与某家公司订立了非全日制劳动合同，这家公司按照法定要求只有义务和责任给你交工伤保险，其他保险由你来交纳。而你本人交纳不在深圳工作是不具备有参保资格的。有些朋友说我是通过劳务派遣的形式签订了劳务派遣合同，在深圳交的社保，这个难道不靠谱吗？
被派遣劳动者有用人单位解除2—10规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
一般来说，派遣机构会和派遣员工订立劳动合同，但是派遣员工不会参与派遣机构的工作，而是会被外派到其他用工单位，为那些用工单位提供劳动。
劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，明确要求劳务派遣单位与劳动者之间，只能够订立两年以上的固定期限。全日制劳动合同不能签订非全日制劳动合同，建立非全日制劳动关系。这个是什么意思呢？我们这位山东的粉丝朋友如果要找着这家派遣机构，通过劳务派遣的形式去用工，必须跟派遣单位订立两年以上的固定期限全日制的劳动合同。
劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定（同上面对于经济补偿金适用范围和计算方式）执行。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的（同上赔偿金）规定执行。
通常情况下，派遣机构会与派遣员工签订劳动合同，但派遣员工实际上并不在派遣机构内工作，而是会被外派到其他用工单位，为这些用工单位提供劳动力。
被派遣劳动者可以依照上述劳动者解除的第1—8条的规定（协商一致以及用人单位有过错）与劳务派遣单位解除劳动合同。
通俗地讲，就是派遣员工不是你单位的人，不和你单位有劳动合同关系，只是派遣到你单位干活的，按约定支付劳务费就行。其最大特点就是劳动关系和用工关系相分离。
二手房买卖合同纠纷起诉状...